Las empresas trabajan en entornos muy cambiantes (véase la crisis sobrevenida y provocada por el coronavirus) por lo que deben ser ágiles para adaptar su plantilla a las necesidades que concurran en cada momento.
No obstante, es preciso, antes de tomar decisiones que afecten a los medios humanos de la Empresa, realizar un estudio detallado de la mejora de la productividad tanto a nivel operativo como de recursos humanos.
En este sentido se pueden valorar varias opciones jurídicas, necesidad de realizar un ERE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, valoración de decisiones extintivas individuales o incluso modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

¿QUÉ HACER EN ESTOS SUPUESTOS?

La clave es contar con un asesoramiento personalizado y completo en todas las fases del procedimiento de reestructuración y adecuación de la plantilla.

En ALCÁZAR, puede encontrar el equipo profesional necesario para concurrir con las suficientes garantías en todas las fases necesarias en el proceso de adecuación de la plantilla siendo necesario realizar una consultoría estratégica para tomar la decisión más adecuada.

Los pasos a seguir pueden ser los siguientes:

• Análisis detallado de los procesos de la empresa.
• Estudio de datos y elección de la solución.
• Implementación del método para la adecuación de la plantilla. Puede ser alguno de los que hemos visto: ERE, modificación sustancial de las condiciones de trabajo o ERE temporal, despidos individuales, etc.
• Seguimiento continuo. El proceso no acaba con la implementación, sino que se debe hacer un seguimiento continuo y periódico para detectar cualquier desviación respecto a los objetivos previstos.

En el supuesto de cualquier reclamación o apertura de procedimiento administrativo o judicial, en cuanto a la defensa de los intereses del cliente, el equipo de ALCAZAR se ocupa de formular las alegaciones, recursos necesarios y defensa jurídico administrativa que sea necesaria.

El equipo de ALCÁZAR está integrado por abogados que poseen una dilatada experiencia en el ámbito socio laboral.
Puede ponerse en contacto con nosotros mediante el formulario de contacto o llamando al 952 00 55 24.